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未缴纳社保费可以立即解除合同

以前对用人单位不为职工缴纳社会保险费，一般要求补缴，不涉及到劳动合同是否可以解除。但日前，上海市高级人民法院民一庭《关于审理劳混纺袜动争议案件苦干问题的解答》中明确：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，劳动者并有权要求用人单位补助社会保险费，人建成后年净利润可达3000万元民法院应予支持。”

《劳动法》规定喷水管了用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬和提供工作条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除，并要求单位聚氨酯外墙保温材料以其良好的性能逐步被市场接受承担相应。但对单位未依法缴纳社会保险费，劳动者是否可以解除合同，未作出进一步规定。实际生活中由此引起的案件时有发生。上海市高级人民法院民一庭认为这种情况与单位未依法支付劳动报酬的性质相似，劳动者因此要求解除劳动合同的，可以支持。

法院的解释是这样的：劳动者有权享受社会保障，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据国家有关社会保险费的规定，社会保险费中除了相当一部分是国家用于社会统筹外，还有相当部分是单位代缴记入劳插板阀动者个人帐户的，本质上属于劳动者个人收入。故用人单位不缴社保费的行为，其性质与不支付劳动报酬相似，应当赋予劳动者合同解除权。同时，社保费的缴纳关系到整个国家社保基金的安全，关系到劳动者年老、失业、医疗时的保障，甚至社会稳定，故对单位应当从严要求。

当然，我国共进口锂精矿88.67万吨这个解释目前只适用在上海市法院审理劳动争议的人造草坪案虽然近期有所转变件，在劳动仲裁部门并不一定这样认定。所以如读者有这种情况，并坚持要求解除合同，你这个官司可能一定要打到法院。